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          省管優(yōu)秀年輕干部面試 中組部派49名外省考官

          2012-07-08 10:46:56  來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)  作者：李寧 通訊員 湯偉  閱讀： 張家界日?qǐng)?bào)社微信

            　  7月7日，為期2天的2012年公開(kāi)選拔省管優(yōu)秀年輕干部面試在省委黨校拉開(kāi)帷幕。129名入圍考生角逐25個(gè)面試職位。

            　　入圍考生中，有7名本身已擔(dān)任縣市區(qū)黨政正職。另外，考生中有博士68人、碩士46人，占總?cè)藬?shù)的88.3%;正高職稱28人、副高職稱52人，占62%;35歲以下20人，36歲至40歲的66人，占66.7%。

            　　全部由中組部指派外省考官

            　　“這次省管干部面試全部由中組部指派外省考官。”中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心工作人員介紹，“這體現(xiàn)了湖南省委、省政府下決心通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式遴選優(yōu)秀年輕干部的心胸和氣度。”

            　　據(jù)介紹，為切斷人為因素干擾，這次面試的49名考官?zèng)]有一個(gè)來(lái)自本省，全部由中組部指派，分別來(lái)自山東、江西、福建和廣西，其中正廳級(jí)干部17名，副廳級(jí)干部25名。他們綜合素質(zhì)高，結(jié)構(gòu)合理，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和識(shí)人辨人經(jīng)驗(yàn)，能從不同角度對(duì)應(yīng)試者表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

            　　人大代表政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督

            　　今年39歲的胡某是一省級(jí)單位宣傳信息室主任，目前正在某縣掛職鍛煉，擔(dān)任副縣長(zhǎng)。此次，他以72.4分的筆試成績(jī)?nèi)雵怅?yáng)市副市長(zhǎng)一職。

            　　7日上午8時(shí)，他參加考生抽簽，確定面試順序，之后進(jìn)入考場(chǎng)。對(duì)面是7名考官，左側(cè)是3名觀察員，右側(cè)是3名考場(chǎng)工作人員。

            　　“6日，所有考官上飛機(jī)時(shí)才知道自己是到長(zhǎng)沙來(lái)?yè)?dān)任考官工作。剛才，他們?cè)诔楹炛蟛胖雷约旱木唧w分組。”工作人員介紹，“每個(gè)考場(chǎng)都有兩位省人大代表和一位省政協(xié)委員作為觀察員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)考官打分進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)。每個(gè)考場(chǎng)還有省紀(jì)委的同志全過(guò)程監(jiān)督，確保程序規(guī)范。”

            　　胡某該場(chǎng)面試結(jié)束后，考官當(dāng)場(chǎng)亮出了90分。他還需完成8日的第二場(chǎng)考試，才能知道最終面試成績(jī)。

            　　從單一結(jié)構(gòu)化面試向評(píng)價(jià)中心技術(shù)綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變

            　　據(jù)悉，今年的公開(kāi)選拔面試，由單一的結(jié)構(gòu)化面試向評(píng)價(jià)中心技術(shù)的綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高面試的科學(xué)性。

            　　評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一個(gè)綜合全面的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，指通過(guò)把考生置于相對(duì)隔離的一系列模擬工作情景中，采用多種人才測(cè)評(píng)技術(shù)和方法，觀察和分析考生在壓力下的心理、行為、表現(xiàn)以及工作績(jī)效，以測(cè)評(píng)考生的管理技術(shù)、管理能力和潛能等素質(zhì)。

            　　這次面試采用了3種方法，即一問(wèn)一答式的結(jié)構(gòu)化面試，針對(duì)應(yīng)聘黨政職位考生所設(shè)計(jì)的人機(jī)對(duì)話測(cè)試，以及針對(duì)應(yīng)聘企業(yè)職位考生所設(shè)計(jì)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試。其中，最新穎的是人機(jī)對(duì)話測(cè)試，它以電腦測(cè)試為模式，根據(jù)考生對(duì)前一題的答題情況，自動(dòng)從題庫(kù)中選擇符合情景的后續(xù)題目，以測(cè)試考生的領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力。人機(jī)測(cè)試每題3分鐘，共30題，包括準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)共計(jì)時(shí)100分鐘，將在8日的面試中采用。


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