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中國(guó)“十二五”時(shí)期將繼續(xù)深化人事制度改革
人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，“十二五”時(shí)期中國(guó)將繼續(xù)深化人事制度改革。
綱要指出，“十二五”時(shí)期中國(guó)將按照干部人事制度改革和分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，建立權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機(jī)制、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。健全崗位管理制度，全面推行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
與此同時(shí)，中國(guó)將推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥地改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開(kāi)的安置機(jī)制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度建設(shè)；進(jìn)一步拓寬安置渠道，全力完成計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)；積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
綱要指出，“十二五”時(shí)期，中國(guó)將造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全國(guó)人才資源總量達(dá)到1.56億人。“十二五”時(shí)期，中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到6800萬(wàn)人左右，高技能人才總量達(dá)到3400萬(wàn)人。高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比例為10∶38∶52。
這份綱要指出，“十二五”時(shí)期中國(guó)將實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃包括三個(gè)方面：一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計(jì)劃。全國(guó)公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門(mén)基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級(jí)分類(lèi)管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，建立覆蓋中央、省、市、縣四級(jí)的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測(cè)評(píng)基地和題庫(kù)建設(shè)。
綱要提出，“十二五”時(shí)期中國(guó)將實(shí)施三項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)重大工程：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程；國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃；高層次人才培養(yǎng)工程，包括留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，全國(guó)新建各級(jí)各類(lèi)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園30家。
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