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按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會近日聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強(qiáng)調(diào)多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
一到年終歲末，拖欠農(nóng)民工工資案件就會成為政府、社會、群眾關(guān)注的焦點。讓農(nóng)民工足額拿到勞動應(yīng)得報酬，是保障其合法權(quán)益的重要一環(huán)，更是保障民生利益的要求。根治欠薪問題需要政府、社會各界統(tǒng)籌施策、協(xié)同發(fā)力，確保實現(xiàn)“零欠薪”，讓廣大農(nóng)民工過好幸福年。
法律是維權(quán)最有力的武器。解決拖欠農(nóng)民工工資問題，通過法律途徑解決是最有效的方式。但是，由于拖欠農(nóng)民工工資涉及的問題錯綜復(fù)雜，加上法律維權(quán)成本高、門檻高，對于文化程度偏低、法律知識欠缺的農(nóng)民工群體來說，拿起法律武器維權(quán)的難度不言而喻。社會各界要積極參與到農(nóng)民工權(quán)益保障中來，工會、婦聯(lián)、工商聯(lián)等組織要發(fā)揮聯(lián)系廣泛、服務(wù)群眾、保障權(quán)益等重要作用，暢通接待群眾、掌握問題、解決欠薪、維護(hù)權(quán)益的渠道，依法依規(guī)為廣大農(nóng)民工提供法律援助、維權(quán)服務(wù)、生活救助，積極幫助或代替農(nóng)民工履行“討薪”責(zé)任，及時提供招聘信息，幫助農(nóng)民工解決再就業(yè)難題，同時抓好普法宣傳，提高企業(yè)知法守法、依法經(jīng)營的水平，提升農(nóng)民工遇事找法、依法維權(quán)意識；各界媒體也應(yīng)加強(qiáng)對根治欠薪的宣傳和監(jiān)督，通過報道欠薪案例、講解欠薪危害等方式，讓更多的人了解欠薪問題的嚴(yán)重性，對于惡意欠薪用人單位，媒體要及時曝光，多報道成功根治欠薪的案例，鼓勵更多的人參與到根治欠薪的行動中來，形成根治欠薪、保障農(nóng)民工權(quán)益的強(qiáng)大合力，讓討薪“擠牙膏”的現(xiàn)象成為“過去式”。
拖欠農(nóng)民工工資問題難以杜絕，與一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不善、資金周轉(zhuǎn)不開有關(guān)，也有一些地方制度建設(shè)存在“重覆蓋、輕執(zhí)行”的問題。因此，對于這類欠薪行為，應(yīng)堅持治理力度與溫度并重，在摸清企業(yè)真實情況基礎(chǔ)上，調(diào)解和監(jiān)管手段并用，把清理還清欠薪與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，防止“一罰了之”式的簡單粗暴。一方面針對企業(yè)特點，設(shè)立薪酬專戶，創(chuàng)新治理欠薪機(jī)制，建立覆蓋事前、事中、事后的全過程監(jiān)管閉環(huán)，推動欠薪治理從清欠向防欠轉(zhuǎn)變。在治理欠薪的同時，對企業(yè)多扶一把、多推一下，讓企業(yè)跨出泥沼，才能穩(wěn)住就業(yè)。另一方面，改進(jìn)管理機(jī)制、強(qiáng)化責(zé)任落實，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，讓用人單位自覺加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保障，自覺遵守勞動法律法規(guī)，把制度的籬笆越扎越密、越扎越緊。
春節(jié)前是農(nóng)民工工資結(jié)算高峰期。確保廣大農(nóng)民工兄弟足額拿到勞動所得過個順心年，是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，也是維護(hù)勞動者勞動報酬權(quán)益的題中應(yīng)有之義。全社會共同努力，關(guān)注腳手架上揮汗如雨的身影，關(guān)注流水線上汗流浹背的背影，關(guān)注那些工廠、工地上無助的眼神，將其背后的社會權(quán)利問題納入視野，不斷提升社會治理水平，讓討薪維權(quán)的司法救濟(jì)渠道更暢，讓欠薪者不再肆無忌憚，讓廣大農(nóng)民工面帶笑容、懷揣希望，迎來更加舒心祥和的新年。
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