慈利二建為提升職工幸福指數(shù)謀發(fā)展記事

2018-01-19 10:55:00 來源：張家界新聞網(wǎng) 作者：通訊員黃岳云艾紅光朱法銘閱讀：

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（通訊員黃岳云艾紅光朱法銘）1月13日，星期六，黎靜整整一天都“窩”在公司的職工書屋“啃書”。問他為何如此專心?他說:今年有個小目標(biāo)，考二級注冊建筑師。他還告訴記者，慈利縣第二建筑安裝工程公司(簡稱“慈利二建”)一直洋溢著一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，考證晉級，你追我趕。

“公司不僅鼓勵、關(guān)心職工成長，還從技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、溫暖工程等方面為大家打造‘幸福港灣’?！痹诶桁o眼里，公司已是一個“幸福港灣”，公司的“職工書屋”是他夢想續(xù)航的新起點!

業(yè)務(wù)培訓(xùn)一場接一場

27歲的黎靜自2013年從長沙理工大學(xué)工民建專業(yè)畢業(yè)進公司起，一直工作在一線，現(xiàn)是慈利二建縣檢察院棚改項目上的一名施工員。

“優(yōu)秀職工是企業(yè)的希望，為他們的成長鋪路，我覺得值。”慈利二建總經(jīng)理楊軍說。

楊軍也是一名從工地一線成長起來的企業(yè)負責(zé)人。據(jù)慈利二建黨總支書記、工會主席代明秀透露，1990年楊軍從常德建筑學(xué)校工民建專業(yè)畢業(yè)分配到了二建。28年來，他先后扎過鋼筋，挑過紅磚，拎過灰桶，砌過墻，當(dāng)過施工員、資料員、安全員等。

楊軍介紹，在慈利二建，各種“請進來、送出去”的人才培訓(xùn)常年不斷，僅2017年，除對一、二級注冊建筑師和造價師進行繼續(xù)教育外，圍繞建筑施工員、安全員、質(zhì)量員、材料員、資料員、造價員、標(biāo)準(zhǔn)員、勞務(wù)員、機械員以及農(nóng)民工(含勞務(wù)派遣工)開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)一場接一場，內(nèi)容涉及技術(shù)、安全、質(zhì)量甚至人文關(guān)懷等多個方面，惠及職工數(shù)千人次。

“公司要引領(lǐng)職工進步，讓他們能走得更遠，發(fā)展得更好，成為新時期的技術(shù)工人?！睏钴娬f，公司對考證晉級的職工，不但有相應(yīng)的獎勵措施，如通過一級注冊建筑師考試一次性獎勵1.8萬元，而且在安排工作時還會擇優(yōu)重用。

“前不久，公司出資，派我與同事一起到長沙參加了‘全國裝配式建筑觀摩學(xué)習(xí)班’。”48歲的徐忠杰告訴記者，他現(xiàn)是慈利二建江埡鎮(zhèn)垃圾填埋場的工長，“環(huán)保綠色，安全系數(shù)高，人工成本低……裝配式建筑是發(fā)展趨勢”。徐忠杰說，這次學(xué)習(xí)，不僅使他開拓了思維，還讓他認清了自己及公司的不足。

“逆襲成功”的竅門

在競爭激烈的建筑市場，尚未改制的縣級集體建筑企業(yè)已為數(shù)不多，且多因規(guī)模不大、實力欠強，只能“夾縫中求生存”了。然而，慈利二建“逆襲成功”———不僅在231名職工(含退休人員94名)中，獲得工程類或經(jīng)濟類技術(shù)職稱的有153人(其中，高級工程師3人、工程師37人、助理工程師114人;一級注冊建筑師2人、二級16人)，業(yè)績也逐年攀升。

數(shù)據(jù)顯示，2016年，該公司完成產(chǎn)值5039.23萬元，上繳稅金695.01萬元;2017年，該公司完成產(chǎn)值15922.5萬元，上繳稅金992.25萬元。

分析成功經(jīng)驗，楊軍認為，除了幫助職工成才并讓才盡其能外，還有許多因素得形成合力，如安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、多元發(fā)展等。

在慈利二建，安全生產(chǎn)理念早已深人人心。不單楊軍抓起安全生產(chǎn)問題來，說一不二，獎罰分明，像黎靜這樣年輕的一線職工也視安全生產(chǎn)為鐵的紀(jì)律。

“我們所有項目都建成了智慧工地，現(xiàn)場施工人員的一舉一動都實現(xiàn)了遠程監(jiān)控，人人必須遵章守紀(jì)，否則就會受到處罰甚至停崗?！崩桁o說。

楊軍掏出手機給記者打開一個APP，該公司所有在建項目上的生產(chǎn)情況立馬無死角地得到了呈現(xiàn)。他還告訴記者，除了工地上配有專職安全員抓安全生產(chǎn)外，他與公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的大部分時間也總是在安全巡查的路上，“安全生產(chǎn)既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職工的生命線。關(guān)愛職工，就得從安全做起”。

發(fā)展成果與職工共享

公司的發(fā)展成果要與職工共享?！拔覀児居绕渥⒅孛裰鞴芾?、和諧發(fā)展?！贝餍愀嬖V記者，楊軍是在2015年召開的職代會選出的，“在楊軍心中，職工的幸福和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，所以這些年來，職工工資、福利也年年增加了，說明公司效益也提升了”。

楊軍向記者講起了最近遇到的一件揪心事。2017年11月13日，公司31歲的職工吳武紅因病住進了湘雅附二醫(yī)院。“至今，醫(yī)藥費花掉20多萬元，病因還沒查出?！睏钴娬f，吳武紅是二建的子弟，他的爺爺奶奶、爸爸媽媽都是二建的前輩，吳武紅2011年從新疆石河子大學(xué)工民建專業(yè)畢業(yè)就進二建當(dāng)上了建筑工人。2014年時，他又通過了一級注冊建筑師考試。

“小吳的病情一直讓我們擔(dān)心?！贝餍憬榻B，楊軍不僅幾次到長沙看望慰問吳武紅，還第一時間組織公司職工募捐了1.7萬多元善款，“小吳的家人還幾次到公司借支醫(yī)療費，楊軍每次都給借支2萬元。楊軍還督促我到縣總工會去幫小吳申請報銷職工醫(yī)療互助金呢”。

“關(guān)愛職工，首先就要從他們的身體健康人手?！睏钴娬f，公司的職工之家一定要好好利用起來，為職工的身體保駕護航。

“我們的行政辦公場地不到300平方米，職工之家卻有1000多平方米。”楊軍說。

在慈利二建的職工之家，記者看到，該職工之家不僅設(shè)有職工書屋、心理咨詢室、棋牌室、籃球場、羽毛球館、乒乓球臺，還有各種各樣的健身設(shè)施。

“我們還專辟了一個困難職工幫扶窗口，負責(zé)跟蹤服務(wù)困難職工，開展送溫暖等關(guān)愛活動?！贝餍阏f。

“慈利二建的職工之家，不僅是慈利的一面旗幟，在張家界也應(yīng)是一個樣板?！睆埣医缛舜蟪Ｎ瘯h組副書記、副主任、市總工會主席陳紅日前不久帶隊調(diào)研時，對該公司以職工滿意指數(shù)是否提升作為考驗公司工作主要標(biāo)準(zhǔn)的做法給予了充分肯定。