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以混、糊、假、軟、奢、貪、玩為主要特征的不良“官風(fēng)”，不時有典型案件和人物被曬出來。治理和掃除不良“官風(fēng)”的話題一再發(fā)酵，也成為社會的強(qiáng)烈期待。近期頻繁出現(xiàn)“庸官懶政”一詞，其實只是對不良“官風(fēng)”的一個比較客氣的說法。
不良“官風(fēng)”危害巨大，對社會具有超強(qiáng)破壞力。它動搖的是執(zhí)政、行政、執(zhí)法組織和人員應(yīng)當(dāng)具有的公信力，影響的是人們對現(xiàn)有制度的情感傾向、看待和分析社會現(xiàn)象的基本方向,最終影響到人們在具體事態(tài)里的行為選擇。這就是“官話”所說的，黨風(fēng)、政風(fēng)決定民風(fēng)。因此，“官風(fēng)”如若持續(xù)不正，對追求國家長治久安有莫大傷害。
圍繞遏制有害“官風(fēng)”，近幾年中央和一些地方都出了不少硬招，如公開承諾、強(qiáng)化績效考核、實施專項治理，出臺和嚴(yán)肅執(zhí)行“N個一律”、“N個嚴(yán)禁”等，迫使“公家的人”必須規(guī)范自己的行為。尤其是近期在各地開始比較流行“秘拍”、“秘訪”，讓很多不同職級的國家工作人員開始意識到，必須收斂本來就不應(yīng)該卻習(xí)以為常的行為。這意味著只要認(rèn)真對待問題，總是可以有辦法的。
黨政干部隊伍里盛行某些不良風(fēng)氣，無疑對真正堅持正確的用人導(dǎo)向、落實正確的用人制度敲響了警鐘。培養(yǎng)一個好干部不容易，始終擁有一支思想純潔、清正廉明、勤奮務(wù)實的干部隊伍更是復(fù)雜而任務(wù)艱巨。如近年來已經(jīng)暴露出來而得到處理的一些貪腐官員、不良官員，說到底還是平日的教育、管理、引導(dǎo)沒有到位。尤其是在引導(dǎo)的問題上，組織使用什么樣的干部，特別是憑什么提拔、重用一個干部，是各方面都特別關(guān)心的。每一個人事安排方案的公布,總有人會有這樣那樣的猜想。
堅持正確的用人導(dǎo)向，就是要堅持用有那些頭腦、有見識、有能力、有辦法、對自己有約束的人，堅持用那些大家公認(rèn)為忠誠于事業(yè)、勤學(xué)肯干的人。各個層級如果都用這樣的人，少一些庸碌的人，少一些什么都不關(guān)心成天只想著自己升降去留的人，少一些工作上不對領(lǐng)導(dǎo)、組織負(fù)責(zé)卻熱心投機(jī)取巧、無事獻(xiàn)殷勤的人，群眾的事情就要好辦得許多，各項工作秩序也就要好上許多，黨風(fēng)政風(fēng)自然就能好許多。如此，種種不良的風(fēng)氣就可望逐漸淡出我們的視野，不至于成為需要全社會厲聲討伐的事物。
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