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          從嚴(yán)從重處理剎住違規(guī)用人之風(fēng)

          2013-05-22 09:22:55  來(lái)源：張家界新聞網(wǎng)  作者：翟永冠 伍鯤鵬   閱讀： 張家界日?qǐng)?bào)社微信

                安徽省望江縣17日公布了撤銷常駿生任職的決定，并對(duì)當(dāng)事人父親及相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。至此，備受關(guān)注的“90后團(tuán)縣委副書記違規(guī)提拔”有了正式結(jié)果。 

                違規(guī)用人嚴(yán)重破壞風(fēng)氣，影響社會(huì)公平、降低政府公信，特別是令公眾對(duì)破格提拔制度本身心生憂慮。對(duì)望江縣這樣“借破格之名、行謀私之實(shí)”的事件，只有深入徹查、從重懲處，才能真正遏止用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)。 

                擔(dān)心出現(xiàn)“大事化小、小事化了”式的最終處理，不是空穴來(lái)風(fēng)。比如“湖南湘潭27歲副縣長(zhǎng)徐韜”“廣東揭陽(yáng)27歲副區(qū)長(zhǎng)江中詠”等類似事件，也是“輿論廣泛關(guān)注”“政府高度重視”，但到處理層面，卻僅對(duì)當(dāng)事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然無(wú)恙。試問(wèn)，輕描淡寫的追責(zé)如何維護(hù)選人用人的公平機(jī)制，如何避免違規(guī)事件再次發(fā)生？ 

                維護(hù)“破格提拔”的應(yīng)有之義十分必要。拓寬用人渠道，破除論資排輩，為年輕人脫穎而出提供更多機(jī)會(huì)，這是破格提拔的設(shè)置初衷。如果地方政府的違規(guī)操作頻頻發(fā)生，必然導(dǎo)致破格制度扭曲、變樣，這不僅是對(duì)中央有關(guān)精神的違背，更是對(duì)某些地方違規(guī)“破格”“亂用人”的變相縱容。 

                從嚴(yán)從重處理，才能剎住用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明文規(guī)定，違規(guī)任免干部對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人都要作出組織處理或者紀(jì)律處分。公務(wù)員法對(duì)此也有明確要求。有關(guān)地方就應(yīng)對(duì)照黨紀(jì)國(guó)法，出重拳下猛藥，讓扭曲規(guī)則的人付出代價(jià)。提高違規(guī)成本，管住伸向人事的“權(quán)力之手”，避免類似事件再次發(fā)生。

             


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