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          慈利縣堅持德才兼?zhèn)溥x用年輕后備干部

          2013-06-04 08:22:35  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：宋世秀 黃杰 黎云   閱讀： 張家界日報社微信

                張家界新聞網(wǎng)6月4日訊（記者 宋世秀 通訊員 黃杰 黎云） "全縣各級各部門對選派掛職的干部要高看一眼、厚愛一分，選派掛職的干部要遵章守紀、克服困難，認真完成好掛職任務。"日前，在慈利縣召開的掛職干部座談會上，該縣對掛職工作提出了具體要求。 

                近年來，慈利縣高度重視年輕干部儲備和培養(yǎng)工作，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，進一步盤活全縣干部資源，建立利于干部脫穎而出的良性選人用人機制，為建設"實力慈利、開放慈利、綠色慈利、幸福慈利"提供了持續(xù)有力的人才保證。該縣明確，2012年至2015年要在全縣在編在崗干部和大學生村官中每年公開選拔儲備30至50名年輕后備干部。2012年全縣公開選拔正、副科級年輕后備干部各20、30名。今年，全縣再公選正、副科級年輕后備干部各9、20名。 

                慈利縣公開選拔年輕后備干部嚴格按照《黨政選拔任用工作條例》等規(guī)定規(guī)范公開公平進行，并加大對高學歷、少數(shù)民族、婦女干部的推選力度，著力改善和優(yōu)化科級后備干部隊伍結構。此外，該縣還實行縣委常委聯(lián)系、組織部部務會成員分片結對、所在單位黨組織負責人幫帶制度，建立科級年輕后備干部考核管理制度和退出制度，確保后備干部隊伍的活力和整體素質。 

                為進一步提高年輕后備干部隊伍素質，2012年4月，慈利縣出臺了《慈利縣干部隊伍建設培養(yǎng)規(guī)劃》，為年輕后備干部成長成才搭建平臺。兩年來，該縣先后選派9名優(yōu)秀年輕干部到長沙市城管局、岳麓區(qū)征收辦、望城區(qū)工業(yè)園管委會等單位跟班學習；選派20名年輕后備干部和9名新提拔副科級干部到大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣工業(yè)園、縣信訪局、縣維穩(wěn)辦等重難點崗位錘煉，讓年輕后備干部在實踐中提升能力。此外，該縣還安排年輕干部深入農(nóng)村工作，以提升服務基層的能力。 


                


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