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          張家界永定區(qū)"5555"規(guī)劃打造年輕干部儲備庫

          2013-06-04 08:30:22  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：田貴學 許丹 龔紅霞   閱讀： 張家界日報社微信

                張家界新聞網(wǎng)6月4日訊（通訊員 田貴學 許丹 龔紅霞） "沒想到干部選拔的考場都搬到咱們家門口啦！"日前，在永定區(qū)羅水鄉(xiāng)龍鳳梯田年輕后備干部開放拓展式面試現(xiàn)場，一位全程圍觀的群眾對此頗感稀奇。據(jù)了解，此次面試產(chǎn)生的20名正科級后備干部和30名副科級后備干部，將被納入后備干部儲備庫進行后期培養(yǎng)。 

                近年來，永定區(qū)圍繞"經(jīng)濟社會全面領跑張家界"戰(zhàn)略目標，不斷創(chuàng)新后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用。為此，該區(qū)出臺了《2011-2015年干部隊伍建設"5555"培養(yǎng)規(guī)劃》，計劃用5年時間，每年招錄50名公務員（事業(yè)單位職員），在全區(qū)30歲以下的年輕干部中，通過公開選拔等方式，儲備50名年輕后備干部，采取"定向培養(yǎng)、多崗鍛煉、結對幫帶、動態(tài)管理、超常使用"5種措施重點培養(yǎng)，并建立年輕干部"個性化成長檔案"，作為后備干部進出流動、掛派的依據(jù)。同時，對入庫后備干部實行淘汰制，對群眾認可度低、年度考核平庸、工作失職造成不良影響的后備干部及時調(diào)整清出隊伍。 

                在選拔對象上，永定區(qū)打破常規(guī)，將后備干部選拔對象擴大到事業(yè)單位職員、大學生村官、"三支一扶"等人員，而35歲以下正科級領導干部則自動納入儲備庫。針對旅游升溫、企業(yè)發(fā)展、城市管理等攻堅任務中的人才缺口，該區(qū)將重點選拔黨政管理、社會公共服務、旅游和經(jīng)濟發(fā)展等方面能力突出的年輕后備干部。 

                如今，永定區(qū)共儲備年輕后備干部69名，非公務員比例達18.8%。其中13人被選派到村任第一書記，24人參與信訪維穩(wěn)、城市管理、征地拆遷等重點工作，27人抽調(diào)到省市區(qū)機關單位跟班學習，2人到廣州等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。目前，已有35人被提拔、4人被重用，10人調(diào)入市、區(qū)機關工作。 


             


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