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          堅(jiān)持從嚴(yán)治黨治吏——三論貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神

          2013-10-28 08:31:29  來(lái)源：張家界新聞網(wǎng)  作者：  閱讀： 張家界日?qǐng)?bào)社微信

            　　從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏，是黨的建設(shè)的根本方針，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國(guó)家社稷興衰。治黨必先治吏，治吏務(wù)必從嚴(yán)。深入貫徹落實(shí)全國(guó)全省全市組織工作會(huì)議精神，必須堅(jiān)持把“從嚴(yán)”二字作為重要原則，以敢較真、敢碰硬、敢負(fù)責(zé)的態(tài)度，下決心解決失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，不但要從嚴(yán)選拔、把好干部“入口關(guān)”，還要把從嚴(yán)管理貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程。


            　　從嚴(yán)治吏，必須從嚴(yán)教育。對(duì)于黨員干部來(lái)說(shuō)，選擇進(jìn)入干部隊(duì)伍，就是選擇了服務(wù)人民，就必須付出更多的辛勞、接受更嚴(yán)格的約束，這是為人民服務(wù)的宗旨所決定的。要引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)，不斷提高黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平和戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，保持政治上的清醒和堅(jiān)定，真正做到在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過(guò)、能放心。要用崇高的理想信念，引導(dǎo)干部激情干事，始終保持銳意進(jìn)取，真心實(shí)意為民著想，兢兢業(yè)業(yè)為民服務(wù)；引導(dǎo)干部清廉干事，不僅創(chuàng)造不留遺憾的“精品工程”、不留后患的“平安工程”，而且創(chuàng)造不留污點(diǎn)的“廉潔工程”。


            　　從嚴(yán)治吏，必須從嚴(yán)管理。從嚴(yán)管理干部，最根本的要求就是，堅(jiān)持按原則辦事、用制度管人。要根據(jù)干部工作的發(fā)展變化，及時(shí)做好廢改立工作，建立健全干部教育培訓(xùn)、培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束、關(guān)愛(ài)激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)等制度，使干部工作制度體系更加成熟、更加定型。要突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)干部做表率，堅(jiān)持制度面前人人平等，遵守制度沒(méi)有特權(quán)，執(zhí)行制度沒(méi)有例外，讓人人尊重制度、人人敬畏制度。


            　　從嚴(yán)治吏，必須從嚴(yán)監(jiān)督。推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)化、規(guī)范化，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，決不允許搞特權(quán)。對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要早提醒、早糾正，不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護(hù)著，防止小毛病演化成大問(wèn)題。深化干部分級(jí)分類(lèi)管理，對(duì)關(guān)鍵崗位干部特別是“一把手”加強(qiáng)監(jiān)督，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，戴上“緊箍咒”，涂上“防腐劑”，讓干部不敢、不愿、不能濫用權(quán)力。實(shí)行干部退出制度改革，動(dòng)真格推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整。堅(jiān)決調(diào)整工作不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職的干部，以能上能下推動(dòng)治庸、治懶、治貪、治散、治慢、治浮，讓平庸的干部下得來(lái)、讓得開(kāi)，讓優(yōu)秀的干部補(bǔ)得進(jìn)、上得去。要加強(qiáng)民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，特別是在“四風(fēng)”上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，自我認(rèn)識(shí)和查找問(wèn)題，服藥治病、洗心革面、刮骨療傷，真正實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我更新、自我提高。


            　　從嚴(yán)治吏，還必須嚴(yán)格考核。讓干部既有壓力、又有動(dòng)力。知人方能善任。凝聚正能量，釋放正效應(yīng)，要注重用好干部考核這個(gè)"指揮棒"，不斷改進(jìn)考核方法手段，讓干部不敢消極不敢怠慢，有干頭有奔頭有勁頭。建立干部責(zé)任追究制，對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人，留下一堆爛賬的干部進(jìn)行懲戒。要充分尊重民意，擴(kuò)大考核民主，加大知情度、關(guān)聯(lián)度高的工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度在考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，營(yíng)造想干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有平臺(tái)、干成事的人得重用的良好政治生態(tài)。注重干部考察考核成果綜合運(yùn)用，加大對(duì)不勝任工作、不稱(chēng)職干部的調(diào)整力度。對(duì)因工作失誤，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律，在干部選拔任用工作中失職瀆職、在干部管理上存在嚴(yán)重問(wèn)題的，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。總之，要通過(guò)從嚴(yán)教育、管理、監(jiān)督與考核，讓廣大干部把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)中來(lái)，向人民交出一份份滿(mǎn)意的答卷。


             


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